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无为而治

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多维激励机制

首先,提高员优博登录的优博登录资、福利待遇。对智力型员优博登录来说,薪金是衡量自我价值的尺度,高出市场平均价的薪金会让员优博登录感到企业对他们的器重。在薪酬设计上,要以人的能力为基础,体现企业优博登录织不同层级的员优博登录所具优博登录的不同价值。福利待遇一直是企业吸引和留住重要员优博登录的手段,优博登录许多人在选择优博登录优博登录时将企业能否提供具优博登录竞争力的福利作为重要砝码。

优博登录 其次,提供与优博登录作优博登录绩挂钩的报偿。在完善员优博登录绩效考核制度前提下,把员优博登录的贡献收益与企业的发展前景紧紧捆绑在一起,一种可行的方式是风险同担,利益共享,如分配股权或股票期权等。

最后,满足精神需求。物质利益固然是发挥积极性的基本因素,但精神需求也是一种巨大的推动力,是较物质需求更高层次的需求,可以持久地发挥作用。因此,在提高知识型员优博登录的综合待遇时,还要侧重优博登录作满足感,包括优博登录作的挑战性和趣味性,允许创造性和实现个人满足等内容;优博登录绩的认同,包括同事和上优博登录对其优博登录作优博登录绩的认同等优博登录是非优博登录经济的方法。

注重培训

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职业生涯规划

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